Takım
çalışmasını, katılımcılığı, yenilikçiliği,
kişisel ve mesleki gelişimi destekleyen bir
kurum kültürünün yaşatıldığı; çalışanlarına
profesyonel, çağdaş ve sıcak bir çalışma ortamı
sunan şirketimizde her çalışan bizim için
değerlidir. Bu nedenle amacımız;
| Şirketimiz
» Her geçen gün daha da büyüyen ve güçlenen
şiketimizde ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara
yönelik en uygun adayları seçmek,
» Katılımcı, dinamik, verimli ve pozitif
bir çalışma iklimini sürekli kılmak,
» Aramıza katılacak
her çalışanın kurumsal misyon ve vizyonumuz
çerçevesinde firmamıza uyumunu kolaylaştıracak
ve hızlandıracak şekilde oryantasyonlarını
sağlamak,
» Yıllık eğitim
planları çerçevesinde çalışanlarımızın kişisel
ve mesleki gelişimlerini arttırmaktır.
| Gizlilik
ORTADOGU PATENT'in en önemli
çalışma prensiplerindendir ve bu prensip iş
başvuruları için de geçerlidir.
| Ücret Politikamız
Ücretlerin belirlenmesinde;
Çalışanlarımızın pozisyonları, performansları,
eğitim düzeyleri, yetenekleri, hizmet yılı ve
emsal ücretler göz önüne alınan en önemli
unsurlardır. Başarılı çalışma ve performansın
ödüllendirilmesi temel ilkedir.
| Performans Yönetimi
ORTADOGU PATENT önceden tanımlanmış objektif
kriterlere ve hedeflere göre değerlendirilen;
bireysel çalışma ve ekip başarısının
desteklenerek ödüllendirildiği bir performans
yönetim sistemi uygulanmaktadır.
| Eğitim
İşe yeni
başlayan çalışanlarımıza firma ve firma iç
uygulamalarının anlatılması ve çalışma
konularımızla ilgili temel bilgilerin
kazandırılması amacıyla oryantasyon eğitimi
verilir.Firmamızda eğitimler iki türlü
verilmektedir. Firma içi eğitimler ve şirket
dışı eğitimler. Firma içi eğitimler; firma
içinde yapılan ve eğitimcileri firma içi
çalışanlardan oluşan eğitimlerdir. Firma dışı
eğitimler ise firma içinde veya dışında yapılan
ancak eğitimcileri firma dışındaki kişilerden
oluşan eğitimlerdir. Eğitimlerimiz;
çalışanlarımızın bulundukları görevlerin
gerektirdiği yetkinlikler ile kişisel ve mesleki
gelişim ihtiyaçları gözönünde bulundurularak
planlanmakta, eğitim talepleri ve sonuçları bu
doğrultuda
değerlendirilmektedir.
